Tendances du marché 2024 : les critères de recrutement des juristes

Salaire, expertise, avantages extra-salariaux… que recherchent les entreprises et qu'attendent en retour des juristes d’entreprise ? Le cabinet de recrutement Robert Half donne des pistes dans son Guide des salaires 2024. On fait le point.

« Attirer de nouveaux talents qualifiés est un challenge de taille pour les entreprises françaises », signale Robert Half dans son Guide des salaires 2024. Dans un marché tendu et concurrentiel, répondre à toutes les attentes des salariés n'est pas chose aisée. 

Juriste RGPD et responsable conformité : des profils très recherchés

Premier point : la nature des profils recherchés par les employeurs. L’essor des nouvelles réglementations et l’évolution du droit obligent les entreprises à se mettre en conformité, notamment sur des sujets impliquant des données personnelles. Sans surprise donc, les juristes RGPD et responsables conformité disposant d’une expérience « intermédiaire » sont très demandés par les entreprises.

Seront ainsi prises en compte dans le recrutement :

• des compétences techniques relatives notamment à la conformité et aux normes réglementaires ;
• et des soft skills telles que la polyvalence, l’adaptabilité, le travail en équipe ou encore la gestion du temps et la communication.

Des packages salariaux attractifs

Pour attirer des nouveaux talents « hautement qualifiés », les entreprises doivent proposer des « packages salariaux très attractifs ».  

Pour l’illustrer, l’étude fournit les grilles de salaires des juristes en 2024. Des écarts apparaissent selon la nature des fonctions. A titre d’exemple, un juriste RGPD débutant peut prétendre à un revenu annuel brut de 45 000€, soit 10 000€ de moins qu’un juriste généraliste, 20 000 € de moins qu’un responsable conformité et 55 000€ de moins qu’un Directeur juridique.

Les résultats mettent également en lumière les évolutions selon le niveau d’expérience. Là encore, tous les juristes ne sont pas logés à la même ancienne. Juriste financier et directeur juridique ayant un niveau d'expérience intermédiaire ou expert pourront prétendre à une augmentation significative de salaire tandis que la rémunération des juristes ou responsables juridiques plafonnera.

Faire preuve de créativité dans les avantages extralégaux

Deuxième élément à prendre en compte pour les recruteurs : les avantages extra-salariaux. Ces derniers « peuvent être un point de basculement dans le choix des meilleurs talents de rejoindre une entreprise ou non ».

Selon l'étude, « les entreprises doivent faire preuve de créativité dans les avantages extralégaux ». Qu'attendent les salariés ? Le rapport indique que les employés sont particulièrement sensibles à l’offre de bons d’achat en ligne, aux programmes de don et de bénévolat, aux programmes anti-stress, aux bonus annuels ou encore à l’aide financière à l’achat de carburant. Côté employeur, les avantages proposés ne sont pas tout à fait identiques. On note plutôt des offres du Comité d’entreprise, un compte épargne temps ou des tickets restaurants.

Aux entreprises de s’aligner sur les attentes des salariés pour les attirer et surtout les garder.

© Lefebvre Dalloz