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Lorsqu'en présence d'un CDD, l'employeur s'est abstenu de remettre au salarié le contrat de travail écrit, la prescription de l'action en requalification a pour point de départ l'expiration du délai de deux jours ouvrables imparti à l'employeur pour transmettre au salarié le contrat de travail

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Dans deux arrêts rendus le 22 mars 2023, la première chambre civile de la Cour de cassation vient rappeler la position de la Cour de justice de l'Union européenne sur les clauses de déchéance du terme sans préavis d'une durée raisonnable quant au caractère abusif desdites clauses.

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Par un litige concernant l'activité de centrales nucléaires, le Conseil d'État pose les limites du droit d'accès à l'information environnementale lorsqu'est en cause la sécurité publique ou le secret des affaires.

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La faute de nature à justifier la rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée doit avoir été commise durant l'exécution de ce contrat. Il en résulte qu'en cas de contrats à durée déterminée successifs, l'employeur ne peut se fonder sur des fautes commises antérieurement à la prise d'effet du dernier contrat conclu pour justifier la rupture de celui-ci.

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Par un arrêt du 9 mars 2023, la grande chambre de la Cour européenne des droits de l'homme, tout en reconnaissant que les États contractants jouissent d'une ample marge d'appréciation pour organiser la publication d'informations relatives aux contribuables défaillants dans le paiement de leurs impôts, a estimé que le législateur hongrois n'avait pas procédé à une mise en balance satisfaisante entre les buts poursuivis et l'atteinte au droit au respect de la vie privée du contribuable et avait ainsi violé l'article 8 de la Convention.

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