Actualités

La Cour de cassation indique que l'action en résiliation judiciaire peut être introduite par le salarié tant que le contrat n'est pas rompu, et ce quelle que soit la date des faits invoqués dans la demande.

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Telle est la conclusion du dernier rapport de la Cour des comptes européennes sur les énergies marines renouvelables. Ces technologies présentent un intérêt particulier pour l'Union mais leur durabilité sociale et environnementale est encore loin d'être assurée.

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Comment les entreprises doivent-elles gérer les cadeaux et invitations ? Le sujet soulève encore bien des questions dans la pratique des relations commerciales. EQS Groupe, société internationale de solutions digitales, a organisé un webinaire pour y répondre. On y était.

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Le licenciement d’un salarié intervenu durant les 10 semaines suivant la naissance de son enfant est nul dès lors que les manquements professionnels qui lui sont reprochés dans la lettre de licenciement ne caractérisent ni une faute grave ni une impossibilité de maintenir son contrat de travail pendant cette période.

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La Cour de cassation refuse de transmettre au Conseil constitutionnel une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) soulevée par un employeur mettant en cause, au motif qu'elle serait insuffisante, la sanction prévue en cas d'atteinte aux règles d'ordre public relatives à la parité des listes de candidats aux élections professionnelles. L'occasion de revenir sur cette règle.

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